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LE SNICIC-CGT POUR ...

...la négociation d’un dispositif permettant de déceler et de rectifier les surcharges de
travail existant au Siège et
en VM ;

...un dispositif GPEC (Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences) comprenant des mesures réellement incitatives afin de gérer sur la durée la décroissance des effectifs sur GSK France ;

...la prise en compte la pénibilité du travail dans certains services (Call Center …);

…inciter la Direction à favoriser réellement l’ évolution professionnelle des salariés ;

…permettre aux salariés touchés par les PSE successifs de garder une indemnisation de reclassement tant qu’ils ne se sont pas vus proposer une solution d’emploi pérenne ;

…permettre aux salariés concernés par un départ volontaire de réintégrer GSK ou le Relais emploi si échec de leur projet (ex création d’entreprise, formation diplômante)

…impliquer nos collègues dans les discussions autour des PSE et PDV…, inciter la Direction à négocier sur la base d’un projet élaboré par les syndicats et les Salariés eux-mêmes.

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