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L' antidote n°14
E-Bulletin du
SNICIC - CGT  GSK – 16 novembre 2007 - snicic.gsk@hotmail.fr Tél. 06.70.51.56.56

Syndicat National des Ingénieurs et Cadres des Industries Chimiques et des Délégués Médicaux, Cgt 

SALAIRES GSK : LE SYNDROME DES POUPEES RUSSES

L’accord salarial de 2007 était moins favorable que celui de 2006, et celui de 2008 est moins bon que celui de 2007…, alors que le pouvoir d’achat des salariés diminue d'année en année. A une époque où certains sont accusés de surenchère, nous avons ici une innovation propre à GSK : la surenchère à l’envers !

 

Cette réalité n’est pas tombée du ciel. Elle est rendue possible par le fait que des propositions inacceptables d’augmentations salariales, d’abord décriées par certaines organisations syndicales, sont au final systématiquement avalisées et rendues applicables par la signature de ces mêmes organisations syndicales.

 

Ceci empêche évidemment un front efficace face à une direction qui du coup a les mains libres pour imposer leur seul point de vue.  Nous le déplorons.

 

Si la CGT n'est pas contre la rémunération du mérite, il est dans son rôle de s'assurer que chaque salarié puisse continuer à avoir une rémunération décente pour satisfaire ses besoins essentiels et ceux de sa famille.

 

L’accord qui vient d’être signé par 3 organisations syndicales sur 7 (les non signataires sont la CFTC, FO, CFE-CGC, CGT représentés par plus de 20 élus sur 30 au CCUES) ne va pas dans ce sens. Il détermine une enveloppe budgétaire de 2.8 % d’une masse salariale en baisse et qui dans un avenir proche devrait baisser encore du fait des mesures de réduction des coûts annoncées. Sur cette enveloppe une augmentation générale de 1.7 % avec un minimum garanti de 40 euros/mois pour les gpes 1 à 3 (moins de 60 personnes).

 

Pour les autres salariés du Siège et de la Visite Médicale, c’est de l’aléatoire :

 

Budget en % masse salariale

Classification

Augmentation Individuelle

Augmentation Générale

Quand ?

2 %

 

Gpes 4 à 5 hors VM

 

1, 3 % garantis si note en A, B ou C

non

1er Avril 2008

2.8 %

 

 

VM gpe 6 et plus hors banding C

1, 3 % garantis si note en A, B ou C

non

1er Avril 2008

2.8 %

 

Salariés en banding C

2,8 % sans garantie

non

1er Avril 2008

PRIME ANNUELLE SUR OBJECTIF (PAO)

Gpes 4 à 5 hors VM

 

Espérance de gain 3 % du salaire de base pour 100 % d'atteinte des objectifs

PAO = Avenant au contrat de travail

Par anticipation sur 2008, une avance sur cette PAO sera versée : 0.8 % en septembre 2008, le complément en mars 2009.

 

Rappelons que cette année l'enveloppe budgétaire était de 3 % de la masse salariale et que 25 % des salariés ont eu moins de 2% d'augmentation,  voire pas d'augmentation du tout (source DRH).


Tag(s) : #ACTUALITE

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