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Une loi entrée en vigueur en mars dernier précise : "la salariée de retour de congé maternité ou d'adoption doit bénéficier des augmentations générales de rémunération perçues pendant son absence et la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de son congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle". De plus le congé maternité est considéré comme du temps de travail effectif. Il n'impacte donc pas les primes. Enfin le congé maternité ne doit pas impacter l'évolution professionnelle des femmes. Ceci est une règle incontournable, mais aussi constitue un engagement de GSK consigné dans un accord d'entreprise signé par la CGT en avril 2006.