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A partir de quelle date peut-on commencer le congé de transition?
A partir du 1er avril 2009 (date de mise en place effective de la nouvelle organisation) et jusqu'au 31/12/2009. Si une opportunité de reclassement (projet de formation par exemple) se présentait avant le 01 avril 2009 la direction étudierait le cas.

Jusqu'à quelle date peut-on adhérer au congé de transition?
Jusqu'au 30/11/2009

Est-il possible d'adhérer au congé de transition après avoir accepté une proposition?
Oui si on sauve un poste

Situation du VM qui n'a eu ni proposition ni affectation
A compter du 1 avril 2009, il bénéficie de missions (d'une durée de 6 mois dans un premier temps) jusqu'à son reclassement effectif.
Il peut entreprendre un bilan de compétence, par le biais du Fongécif ou du DIF sans avoir à adhérer au congé de transition.
Il peut candidater sur tous les postes ouverts Ville / Hop /  DR / Siège

Date de référence pour le calcul de l'ancienneté chez GSK
1er juillet 2008

Pendant le congé de transition..
Le VM garde sa voiture, son téléphone (utilisation uniquement pour les besoins de son reclassement), son ordinateur.

N'hésitez pas à envoyer vos questions (par mail de préférence) aux membres de la commission paritaire de suivi ou au SNICIC-CGT de GSK snicic.gsk@hotmail.fr

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A SAVOIR...
En Italie, Pfizer vient d’indiquer qu’il allait supprimer 556 postes de visiteurs médicaux, après les 700 annoncés en France en fin 2008. Le laboratoire américain emploie 2 780 personnes dans la péninsule.  Source:  Actulabo

Tag(s) : #LA VISITE MEDICALE

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