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(Les revendications qui suivent sont actuellement regardées par la direction. Prochaine réunion de négociation le 20 octobre prochain)

Pour le Terrain : nous demandons l’ouverture de négociations sur les conditions et le temps de travail, et ce dès 2012. Par-là nous souhaitons que soit garanti aux VM, et plus largement aux cadres, une durée raisonnable  de travail journalier et hebdomadaire,  un contrôle effectif de l’organisation et de la charge de travail de ces salariés en forfait-jours, une indemnisation pour l’utilisation du domicile à des fins professionnelles.

·         Pour être conforme à l’inflation (Elle devrait être sur les 12 mois de 2011 autour de 2,2 %), pour compenser la hausse des cotisations mutuelle, pour contribuer à la re-motivation du personnel, et enfin pour rétablir plus d’équité dans la répartition des augmentations, nous proposons le schéma suivant (les pourcentages s’entendent hors primes diverses, et hors promotions) : 

·         salaires inférieur ou égal à   27000€ => 6 % salaire de base (Talon 124 euros / mois)

·         salaires entre                      27000€ et 33000€  => 5,5 %

·         salaires entre                      33000€ et   37000€   =>  5%

·         salaires supérieurs à            37000€ =>  4.5 % 

 

·         Pour les salariés amenés à recourir au télétravail : nous demandons une indemnité mensuelle minimale de 100 euros.  En plus de cette indemnité, les aménagements nécessaires au travail à domicile des personnes atteintes d’un handicap doivent être pris en charge entièrement. 

·        Calcul de la prime d’ancienneté, non plus sur le minima conventionnel comme actuellement, mais sur le salaire de base

·         Fixer une règle de maintien de la classification dans le cadre de l’attribution d’un poste à groupe inférieur et faire un suivi de l’évolution salariale des personnes concernées annuellement. 

·        Pour le siège : Permettre aux salariés de 50 ans et plus de ne pas accepter d’astreintes. Revalorisation des primes d’astreinte de 60 %. 

·         Maintien du salaire intégral pendant le congé paternité (actuellement le paiement est indexé au plafond de la sécu) 

·         Chiffrer les augmentations allouées aux CDD afin d’aboutir à une équité salariale sur cette population. 

·         Pour le site de Mayenne : Validation des  heures au moment du badgeage (dans les heures d’équipe).  Le travail de nuit des plus de 50 ans doit être basé sur le volontariat.  

·         Pour tous les sites industriels : Vérifier que le taux de charge de chaque salarié ne soit pas au-delà de 70 % 

·         Nous souhaiterions à l’avenir que les NAO s’engagent sur des bases au-dessus du taux d’inflation. Le maintient du pouvoir d’achat de tous les salariés devrait être une notion acquise, avant toute discussion sur les salaires. 

·         Nous demandons une étude exhaustive des salaires sur l’UES, afin de corriger les disparités constatées

Tag(s) : #FAX NAO

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