CESSION DE L'ACTIVITE THROMBOSE GSK: FIN DES DISCUSSIONS AVEC LES IRP

27 Septembre 2013

Conformément à l'accord signé en juillet dernier par les Organisations Syndicales, le processus d'information/consultation du CCUES sur la cession de la Thrombose à Aspen s'est conclu cette semaine par un avis argumenté de cette instance, s'appuyant sur l'analyse de l'expert Secafi.

Si un certain nombre d'engagements d'Aspen ont été actés (Notamment celui de ne pas procéder à des licenciements pour motif économique pendant une période de 24 mois à compter de la cession des activités; et l'engagement de ne pas impacter la rémunération des salariés transférés notamment pour la complémentaire maladie et pour la prévoyance avec un même niveau de garantie), d'autres aspects suscitent des interrogations : il en est ainsi sur le manque d'engagements de GSK sur le maintient de volumes sur le site de NDB comme le demandait la CGT dès le début de l'été (http://snicic.gsk.over-blog.com/projet-thrombose-gsk/aspen-ce-que-demande-la-cgt) .

Sur la partie commerciale, il n'a pas été précisé par quels leviers Aspen pourrait gagner des parts de marché hospitalier alors que ces marchés sont contrains

Sur l'aspect Visite Médicale, il est à noter qu'Aspen envisage la promotion du médicament en France sous des formes multi-canal : internet, téléphone ...

La conclusion du CCUES sur ce projet est la suivante :

"Le CCUES s’inquiète du devenir des personnes transférées chez ASPEN, considérant qu’il n’a pas obtenu toutes les réponses sur les prospectives de ventes, sur les volumes de production pour Notre Dame de Bondeville, sur les recrutements à venir pour structurer ASPEN France et ASPEN Notre dame de Bondeville, sur les produits à promouvoir par les forces de ventes ….

Le CCUES est conscient du potentiel du marché de la thrombose sur certains marchés européens. Il déplore le désengagement de GSK sur ces marchés depuis plusieurs années malgré les alertes répétées des salariés".

Pour plus de détails et d'exhaustivité, consulter l'avis du CCE.

Télécharger Avis CCE le 23 septembre 2013 1

CESSION DE L'ACTIVITE THROMBOSE GSK: FIN DES DISCUSSIONS AVEC LES IRP

PROJET THROMBOSE GSK/ASPEN: CE QUE DEMANDE LA CGT

http://snicic.gsk.over-blog.com/projet-thrombose-gsk/aspen-ce-que-demande-la-cgt

Boehringer : 178 postes supprimés. L’hécatombe se poursuit !

LES LABO RÉDUISENT LA VOILURE

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28/09/2013 14:48

J ai une question :ds un commentaire de l article ,il est dit que gsk veut un pse sans mesures d âges ! ça veut dire quoi ? Bon courage pour la suite

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28/09/2013 11:21

Attention !!! depuis le dernier PSE 2010 les règles fiscales ont changé..."ils doivent en tenir compte... 1) A la question de savoir quel est le plafond d'exonération des indemnités versées dans le cadre du PSE en 2013 (2 ou 3 PASS). - l'URSSAF répond que le plafond d'exonération (sécurité sociale et CSG/CRDS) est fixé à 2 PASS soit 74 064 € en 2013. Le plafond n'est donc pas à 3 PASS... 2) A la question de savoir quelles sont les indemnités qui entrent dans le calcul pour voir si dépassement ou non du plafond d'exonération de 2 PASS : - l'URSSAF répond que cette exonération vise l'ensemble des indemnités versées dans le cadre du PSE, y compris celles qui viennent majorer le montant de l'indemnité conventionnelle de licenciement ou celles versées dans le cadre du reclassement interne (en l'absence de rupture du contrat de travail) : indemnités supplémentaires de licenciement... aides à la mobilité géographique au sein du Groupe (pour le salarié et sa famille), en France et à l'étranger... indemnités différentielles de salaires... aides à la création reprise d'entreprise... aides à la mobilité géographique à l'extérieur du Groupe... allocation de reclassement versées au delà de 9 mois - l'URSSAF considère par contre que les compensations salariales versées aux salariés qui acceptent dans le cadre du PSE la transformation de leur temps plein en temps partiel, sont du salaire et n'entrent donc pas dans le calcul du plafond d'exonération. 3) L'URSSAF donne des précisions sur la nature juridique de l'allocation versée pendant le congé de reclassement la rémunération versée pendant le préavis est celle normalement due pendant le préavis, elle est donc considérée comme du salaire au titre des cotisations de sécurité sociale et de CSG/CRDS l'allocation versée après le préavis et jusqu'à 9 mois du CR (en principe pendant 6 mois si 3 mois de préavis) est soumise aux taux de CSG CRDS applicables aux revenus de remplacement qui sont inférieurs à ceux du salaire ; elle est exonérée de cotisations de sécurité sociale l'allocation versée au delà de 9 mois (soit jusqu'à 12 mois, 18 mois ou 36 mois selon le CR choisi) entrent dans la globalisation à effectuer plus haut pour voir si dépassement du plafond d'exonération de 2 PASS ou pas. Toute somme versée au-delà du plafond sera soumise à cotisation de sécurité sociale et CSG/CRDS comme du salaire. Donc attention par rapport au PSE 2010 Pour des indemnités identiques, en les montants nets ne sont plus les mêmes...

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28/09/2013 10:24

http://pse-gsk-2010.over-blog.fr/ Dans quelques mois les conclusions au bout du bout seront les mêmes...que celles du 19 février 2010. "Comme le souligne le rapport du cabinet d’expertise SYNDEX, et malgré toutes les explications développées par la Direction, il n’y a ni motif économique, ni motif de maintien de la compétitivité, ni motif de maintien de position concurrentielle".

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simplet

27/09/2013 17:45

Bien joué la DRH gsk...avoir laissé "fuité" le prochain PSE...sans mesure d'age...vous connaissez bien vos interlocuteurs...et vous savez qu'ils vont se battre pour l'obtenir au détriment du reste... et pour cause certains sont concernés et après... la DRH sait qu'ils signeront pour ttes les autres mesures sans rechigner...trés forts, trop forts, pour des élus bien tendres, trop tendres mais cela vous le savez... A l'inverse des salariés de NDB et des administratifs, les VM "Aspen" peuvent nourrir bcp d'inquiétudes gsk sur ce coup là l'a bien joué en incluant dans le package la VM...tjrs ça de moins à intégrer dans un PSE coûteux...vraiment très fort...trop fort...

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