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Il y a tout juste un mois, GSK était désigné comme "mauvais élève" par le gouvernement pour ne pas avoir amorcé des négociations sur les risques psychosociaux. S'en est suivi, un branle-bas de combat: communiqué de presse de la direction et prise de rendez-vous...

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Tag(s) : #GSK FRANCE

Contraintes de reconnaître les phénomènes de souffrance au travail, a fortiori depuis qu’ils se traduisent par des suicides dénoncés publiquement, les entreprises cherchent à se racheter une conduite. Leurs professions de foi dans le bien-être au travail...

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Tag(s) : #Options

Pour les retraites, l’année qui s’ouvre est celle de tous les dangers. L’Assemblée nationale a dessiné les contours d’un projet de réforme ; le Medef a posé ses propres exigences pour aller à une « articulation entre l’âge de la retraite, la durée d’activité...

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Tag(s) : #Options

Les salariés ne peuvent pas contester directement un Plan de Sauvegarde de l'Emploi. C’est le Comité d’Entreprise qui a vocation à se prévaloir de son irrégularité, voire de sa nullité. En revanche, deux possibilités restent ouvertes aux salariés : Soit...

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Tag(s) : #VOS DROITS

http://www.humanite.fr le 20 février 2010 - 24 heures après la publication du classement en rouge ou orange des entreprises n’ayant pas conclu d’accord sur le stress, le site du ministère du Travail doit effacer la liste. L’anecdote en dit long sur les...

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Tag(s) : #ACTUALITE

L'indemnité majorée de licenciement est définitivement acquise aux salariés licenciés dans le cadre du PSE, même si leur licenciement est par la suite jugé injustifié [Cass. soc., 14 févr. 2007, n° 05-40.504]. Aussi, pour se prémunir contre le risque...

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Tag(s) : #VOS DROITS