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Dans le cadre des négociations en cours avec la direction de GSK France sur le projet de cession de la thrombose, la CGT souhaite que les demandes suivantes figurent prioritairement dans un projet d’accord :

  • Engagement ferme de GSK à maintenir sur le site de NDB les volumes vaccins;

  • Traiter le cas des salariés 50 ans et plus (tous les salariés du périmètre) par une GPEC interne à GSK avec des mesures d’Age (Ceci laissera le choix à ces salariés d’opter pour Aspen ou d’être intégrés dans une GPEC GSK);

  • Pour les salarié transférés : Priorité de retour sur 3 ans vers tous les sites GSK avec maintien de l’ancienneté;

  • Si licenciement collectif ou PSE sur une période de 5 ans chez le repreneur: les mêmes mesures que le dernier PSE Gsk (2010) s’appliquent;

  • Maintien des salariés transférés dans la mutuelle GSK avec une commission Mutuelle commune;

  • Instaurer une commission paritaire de suivi tripartite Direction Aspen/Directions GSK/ organisations syndicales représentatives dans l’une et l’autre des entreprises afin de suivre les engagements protocolés par ASPEN et GSK;

  • Prime pour reconnaître le préjudice de 25000 euros brut (payable lors de la cession effective).

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