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Selon un arrêt de la cour de cassation du 10 février 2015, un employeur a la possibilité d’analyser les textos envoyés et reçus sur votre téléphone portable professionnel. En revanche, s’il est clairement précisé qu’il s’agit d’un sms personnel, l’employeur ne peut y accéder.
Il y a présomption de caractère professionnel, sauf si on indique clairement la nature personnelle. Autrement dit, si vous voulez être certain que vos textos privés ne puissent être utilisés contre vous, il faudra désormais inscrire les mots "personnel" ou "perso" dans vos messages
Cette récente décision va dans le sens de la jurisprudence déjà existante concernant notamment les fichiers informatiques et les courriels, présumés professionnels qui eux aussi sont supposés relevés de sphère professionnelle.
Attention, votre employeur a désormais le droit de fouiller dans les SMS de votre téléphone pro !
C'est une décision passée totalement inaperçue, mais qui concerne des centaines de milliers de salariés : tous ceux qui se sont vus mettre à disposition un téléphone portable par leur employ...