ELECTIONS PROFESSIONNELLES GSK JUIN 2015

LE SNICIC-CGT POUR ...

...la négociation d’un dispositif permettant de déceler et de rectifier les surcharges de
travail existant au Siège et en VM ;

...un dispositif GPEC (Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences) comprenant des mesures réellement incitatives afin de gérer sur la durée la décroissance des effectifs sur GSK France ;

...la prise en compte la pénibilité du travail dans certains services (Call Center …);

…inciter la Direction à favoriser réellement l’ évolution professionnelle des salariés ;

…permettre aux salariés touchés par les PSE successifs de garder une indemnisation de reclassement tant qu’ils ne se sont pas vus proposer une solution d’emploi pérenne ;

…permettre aux salariés concernés par un départ volontaire de réintégrer GSK ou le Relais emploi si échec de leur projet (ex création d’entreprise, formation diplômante) …

…impliquer nos collègues dans les discussions autour des PSE et PDV…, inciter la Direction à négocier sur la base d’un projet élaboré par les syndicats et les Salariés eux-mêmes.