IL FAUT UNE RECONNAISSANCE DU PREJUDICE CAUSE PAR L'ANNONCE DU PLAN

Nous demandons que le versement de cette indemnité soit encadré par un accord d’entreprise.

Cette demande est séparée des discussions en cours sur le plan de sauvegarde de l’emploi." 

Pourquoi cette demande ?

Parce que tous les salariés du Siège et de la VM vivent dans une angoisse intolérable depuis l'annonce en octobre du plan et au-delà pour ce qui concerne le siège;
Parce que la faible enveloppe (*) consacrée aux augmentations salariales 2010 ne permettra pas de reconnaitre l'engagement de tous les salariés pendant cette période difficile;
Parce qu'il ne serait ni normal ni acceptable qu'il y ait une différence de traitement entre les différents sites de GSK;
Parce que les discussions au sein du CCUES concernent "l'après", c'est-à-dire le traitement des conséquences mécaniques d'une décision de l'entreprise. 

Nous voulons que la souffrance actuelle des salariés soit reconnue, ainsi que leur implication malgré le contexte anxiogène (les salariés continuent à assurer le CA de GSK !).

Nous demandons à la direction de reconsidérer sa position sur cette demande, d'abord faite en intersyndicale au mois de novembre. Nous demandons à nos collègues des autres Organisations Syndicales de nous soutenir dans cette démarche.

(*) L'entreprise consacrera un budget d'au moins 0,5% de la masse salariale aux augmentations individuelles