NAO GSK POUR 2015 : REVENDICATIONS CGT

10 Octobre 2014

Augmentation du salaire de base

Pour compenser une faiblesse d’augmentations sur les groupes conventionnels entre 1 et 5 qui subissent le plus une dégradation de leur pouvoir d’achat. Pour réduire les écarts entre les différents groupes de salaires, nous proposons, le schéma suivant :

salaire inférieur ou égal à 27000€ => 6 % salaire de base (Talon 124 euros / mois) (Sur cette tranche, ces 6 % intègrent : 1.5 % destiné à compenser la perte de pouvoir d’achat sur les périodes précédentes et 0.5 % lié à la perte due à l’augmentation des cotisations de mutuelle GSK)
salaires entre 27000€ et 33000€ => 5,5 %
salaires entre 33000€ et 37000€ => 4 %
salaires supérieurs à 37000€ => 3 %

Motivation supplémentaire de cette demande : La participation de l'employeur au financement de la mutuelle mise en place dans l'entreprise au profit de ses salariés est désormais considérée comme un avantage imposable.

Reconnaissance de l’expertise des tuteurs et reconnaissance financière du tutorat

Qui ? : Salariés ayant un statut reconnu de tuteur et ayant reçu une formation de tuteur. Ce statut comprend la possibilité de valider une formation.

Objectif : reconnaitre et encourager le tutorat.

Le tuteur acquière automatiquement le niveau C dans son groupe conventionnel

Harmonisation du statut de tuteur sur l’UES.
Cette harmonisation devra être précédée d’un état des lieux (notamment sur le siège), à savoir vérification que les taches réels du stagiaire correspondent bien à son cursus de formation.

Prime d’équipe

Etat des lieux des primes d’équipe sur chaque site et revalorisation de cette prime

Qui ? Tout salarié éligible.

Mutuelle

Négociation sur la mutuelle dès 2015 intégrant les nouvelles données liées à la baisse des effectifs GSK, et intégrant une révision de la participation employeur/salarié : respectivement 60% 40% pour les frais médicaux.

Prime d’ancienneté

Pour que la prime d’ancienneté tienne compte de l’évolution de l’âge de départ à la retraite, nous demandons que l’ancienneté limite dans le groupe GSK pour l’évolution de cette prime soit ramenée à 21 ans (21 ans d’ancienneté = taux 21%) au lieu de 18 comme actuellement en vigueur.

Congés payés supplémentaires pour ancienneté

Combien : 4 jours à partir de la 20ème année d'ancienneté

Pénibilité et aménagement de fin de carrière

Nous demandons que le travail de nuit sur les sites de production soit basé sur le volontariat à partir 50 ans.
Nous demandons pour les salariés Terrain de 50 ans et plus, que les RP soient basées que sur le seul volontariat.

Prime exceptionnelle

1000 euros net en fin d’année pour reconnaître les bons résultats des sites industriels :

Evreux : augmentation des volumes restant dans les prévisions (autour de 8 Millions de plus que 2013). Pour reconnaitre l’investissement des salariés dans le projet sérialisation, MERP et les heures supplémentaires réalisées dans ce contexte.
Mayenne : objectifs de 2015 déjà atteint. Travail SD et jours fériés.

Convertion en congés de la prime de 13 mois

Pour Mayenne : Impossibilité de refus du C13 pour les séniors.
Pour tous les sites : ouverture d’une négociation pour étendre le dispositif sur chaque site

Mise en place d’un droit à la déconnexion

L’usage intensif des Nouvelles Technologies induit une disponibilité permanente et sans limite et brouille la frontière entre vie professionnelle et vie privée. Il s’agit d’une remise en cause du fondement du droit du travail qui garantit que le lien de subordination entre le salarié et l’employeur doit être temporaire et délimité dans le temps.

Nous demandons :

· La mise en place d’une négociation site par site sur l’utilisation des outils numériques, prévoyant notamment des plages de trêve de mails.

· Le renforcement de notre accord du télétravail

· La mise en place d’une charte où le manager s’engage à respecter ce principe

Encouragement à l’utilisation de moyens de transports non polluants et soutient de la politique GSK sur la protection de l’environnement

Participation financière à l’achat par le salarié d’un moyen de transport non polluant

Installation sur tous les sites de dispositifs pour accueillir les véhicules non polluant (exemple Bornes pour véhicules hybrides).