CCUES DU 15 FEVRIER: LA DETERMINATION DU PERSONNEL PORTE SES FRUITS ?

PSE MAYENNE - Comme prévu, la direction a répondu hier aux contre-propositions des élus sur les mesures du plan social. Ainsi nous notons une progression sur certains points cruciaux :
- Le portage pour la CAA (le nombre de salariés éligibles à la mesure est donc élargi)
- Le congé de reclassement (amélioration tant au niveau de la durée que de l'indemnisation)
- Possibilité pour le salarié dont le poste est supprimé et ayant peu d'ancienneté de renoncer au reclassement en échange d'une indemnisation (net d'impôt) correspondant plus ou moins au budget qui lui aurait été consacré s'il avait opté pour l'outplacement.
Plusieurs autres points essentiels restent à voir tels que les critères d'ordre des licenciements (simulation).
Nous attendons aussi plus d'éclairage sur le suivi des salariés handicapés dont le poste serait supprimé malgré la protection des critères d'ordre.
Les élus se prononceront une fois donné l'ensemble des réponses ,  y compris sur la justification économique de ce plan.