Le contrat de génération, qui se veut le pendant dans le privé de ce qu'est dans le public "l'emploi d'avenir", créé en octobre, est un dispositif d'aide publique aux entreprises facilitant l'embauche des jeunes de moins de 26 ans (30 ans en cas de handicap) et le maintien de l'activité des seniors de plus de 57 ans (55 ans en cas de handicap).
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