Politique salariale GSK 2011: que veut la Direction?

Voici l’essentiel des dernières propositions de la direction suite à la 3eme réunion hier sur les salaires de 2011.

La politique salariale serait applicable au 1er avril 2011.    

La direction propose de consacrer une enveloppe de 2.5 % de la masse salariale pour les augmentations: 

Une augmentation générale de 1.5% destinée aux salariés (pharma) siège et VM touchés par le dernier PSE 2010 (pas d’augmentations individuelles) 

Pour les salariés non touchés par le PSE de 2010  : 1.5 % décomposé comme suit : 

• Augmentation générale avec talon de 260 euros annuel pour les salariés ayant un salaire de base inférieur à  24000 euros – soit 1.1 % minimum (autrement dit une augmentation de 20 euros brut par mois !)
• Augmentations individuelles : 0.4 % 

Un budget de 1.5 % pour les augmentations individuelles pour tous les autres salariés; 

1 % serait consacré aux promotions, ajustements salariaux ; évolution de la prime d’ancienneté.

S'ajoutent entre autres à ces mesures:

• Augmentation de l’abondement perco de 4% (750 euros au lieu de 720 actuellement)                                                    
• Prime incitative mobilité entre différents sites de GSK :  6500 euros brut
• Augmentation prime d’astreinte et RPCM de 2% en 2011 

Ces propositions restent éloignées des revendications des organisations syndicales:  Salaires : 2011 ressemblera à 2010 ? Une nouvelle réunion est programmée le 29 novembre.

Les salariés de la production restent déterminés pour faire entendre leurs revendications à la direction, a l'instar de ceux de GSK Notre-Dame-De-Bondeville qui, à l'appel de la CGT et de la CFDT se sont mis en grève dans la matinée d'hier.

Usine GSK de NDB hier

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