Négociations salaires : pour GSK c'est 1.7 %

...c’est l’enveloppe d’augmentation que propose la direction de GSK pour 2013, au terme de trois réunions au cours desquelles les syndicats ont beaucoup argumenté sur la nécessité d’une augmentation digne de ce nom.

La direction consent à garantir pour les plus performants (rating 1 et 2) 0.6 % (cela vaut la peine d’être performant !) et prévoit de consacrer 0.3% aux promotions et à l’ancienneté !

La CGT, après les présentations chiffrées faites par la direction, a fait le constat suivant : ce sont les salaires inférieurs correspondant aux  groupes conventionnels entre 1 et 5 qui subissent le plus une perte sur leur pouvoir d’achat sur l’ensemble de GSK France. Aussi la profitabilité du groupe reste élevée malgré l’environnement contraint. Les signaux lancés notamment par l’importante rémunération des dirigeants (+ 10 millions de livres en 2012 pour A. Witty …) démontrent la bonne santé financière du groupe.

En tenant compte de ces points et pour rétablir plus d’équité dans la répartition des augmentations, nous avions proposé, le schéma suivant :

·         salaires inférieur ou égal à  27000€ =>  6 % salaire de base (Talon 124 euros / mois) (Ces 6 % intègrent : 1.5 % destiné à compenser la perte de pouvoir d’achat sur 2012 et 0.5 % lié à la perte due à l’augmentation des cotisations de mutuelle GSK)

·         salaires entre  27000€ et 33000€  => 5,5 %  

·         salaires entre 33000€ et 37000€   =>  4 % 

·         salaires supérieurs à  37000€ =>  3 %

Nous ne pouvons que constater que les propositions de la direction en sont très éloignées ; cette dernière montrant avec une certaine verve une conception de la négociation collective à tout le moins rétrograde !

Il est à noter que la direction n'avait eu aucune signature syndicale lors des dernières négociations salariales de 2011. 

Prochaine (et dernière ?) réunion le 23 octobre.