Négociations salariales - réunion du 21 octobre

La réunion d'aujourd'hui a permis d'avoir un éclairage sur un certain nombre de points qui appelaient des précisions.

Ainsi les salariés en Temps Partiel (445 personnes sur le Siège la VM le CID et l'Administration de la Visite Médicale) ont bénéficié d'augmentations globalement inférieures aux autres salariés, ce qui n'est pas le cas par exemple sur des sites comme GSK Evreux.
Plus de 2365 salariés ont demandé en 2008 le déblocage exeptionnel de leur participation (Mesures gouvernementales pour le pouvoir d'Achat)
Plus de 2870 personnes ont demandé à percevoir directement l'interressement.
10530 jours ont été payées aux salariés au titre du rachat des jours de RTT en 2008.
Ceci démontre que les salariés de GSK, à l'instar du reste du pays, subissent de manière incontestable l'inflation.

Les propositions de la Direction sont les suivantes :

Pour les salariés sans PAO et EVR (essentiellement la Production) dont le salaire annuel est inférieur à 31000 € :

. Augmentation générale de 2 % assortie d'un talon de 520 €
. Augmentation individuelle 1.2 % (Hors promotion)

Pour les salariés éligibles à la PAO et aux EVR:

. Augmentation individuelle de 3.3 % avec une garantie de 2% si noté en A, B ou C
. Pas de garantie pour les banding C

Une prime pour tous de 0.2 % du salaire versée en une seule fois en décembre 2008 avec un minimum garanti de 85 €.

Carte orange : remboursement à hauteur de 60% (50% actuellement)

Nos demandes :

Une prime, même si elle est bien venue, n'a aucun impact sur l'évolution du salaire. Pour que cette prime soit signifiante au regard de la perte de pouvoir d'achat sur 2008, il faut qu'elle soit au moins égale 150 € par salarié et sans distinction (l'ensemble des organisations syndicales sont sur cette position avec quelques variantes)

Nous avons demandé que tous les salariés puissent avoir une augmentation générale, car d'expérience nous savons qu'il y aura des laissés pour compte de l'augmentation individuelle.

Nos propositions sont: 3,9 % d'augmentation générale pour 2009, dont 0.9% pour compenser la perte de pouvoir d'achat sur 2008. Un minimum garanti de 80 €.

La direction pour nous "ramener à la raison" nous a rappelé le contexte de l'entreprise qui l'oblige à supprimer des emplois et nous indique que GSK aurait bien pu choisir de ne donner aucune augmentation en 2009.

A chacun de se faire son opinion.