Comme je ne suis pas payé en fonction de ce que je fais, je fais en fonction de ce que je suis payé

Ainsi s'exprime un salarié dans un dessin de Wolinski. Cette phrase pourrait devenir le leitmotiv des salariés de GSK France dans les mois à venir et la bête noire des managers. Si la rémunération mal perçue n’est pas forcément source de démission, elle est une véritable source de frustration et de démotivation. D’où l’importance de ne pas rater les négociations salariales avec les syndicats.

Ca n’est pas la CGT qui le dit mais les cabinets de conseils des entreprises.

Or c’est exactement l’inverse qui s’est donné à voir, hier à Marly, lors de la première journée des négociations qui doivent fixer le taux d’augmentation des salaires au sein de GSK France pour 2012.

Apres avoir annoncé un CA 2012 pour Pharma en croissance de 15 M€ (+1,5 %), notre PDG nous a brossé un panorama des opportunités et challenges que GSK devra affronter pour 2012 : Lancer plusieurs nouveaux produits innovants, minimiser l’impact des baisses de prix sur nos produits matures, Manager les inquiétudes de nos collaborateurs, faire de vrais choix pour maîtriser nos coûts …

Pour y parvenir la direction propose une enveloppe d’augmentations individuelles de …1,8 %

Cela est la goutte d’eau qui fait déborder le vase. Dans le prolongement de la prime dividende d’à peine plus de 200 € net qui sera allouée en décembre, GSK illustre un triple refus :

      ·     Refus de reconnaitre la juste valeur de ses salariés

·      Refus de reconnaitre leur engagement dans un contexte anxiogène

·     Refus de partager équitablement les profits générés pas le travail de ses salariés : les dividendes versés aux actionnaires augmentent de 7% chaque année, et nous bénéficions de moins de 1 % de cette manne !

La CGT avec deux autres organisations syndicales a refusé de donner ses propositions d’augmentation dès la première réunion, selon les règles établies par la direction pour tenir son calendrier.

Détail des propositions de la Direction pour 2012

• 1,8% distribués sous forme d’augmentation individuelle

• Salaires de base inférieurs ou égaux à 26.500 Euros :

– AG avec talon de 318€ représentant un minimum de 1.2%

– Le reste est distribué sous forme d’AI

• Estimation ancienneté et promotions/ajustements: 0.4%

• Total évolution de la masse salariale : 2.2%