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Il y a tout juste un mois, GSK était désigné comme "mauvais élève" par le gouvernement pour ne pas avoir amorcé des négociations sur les risques psychosociaux. S'en est suivi, un branle-bas de combat: communiqué de presse de la direction et prise de rendez-vous...
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Le salarié travaillant à temps partiel dans l’entreprise bénéficie d’une ancienneté équivalente à celle d’un salarié embauché à temps plein à la même date. C’est ce qu'ont précisé les juges de la Cour de cassation, dans une affaire de 2008. Un salarié...
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Contraintes de reconnaître les phénomènes de souffrance au travail, a fortiori depuis qu’ils se traduisent par des suicides dénoncés publiquement, les entreprises cherchent à se racheter une conduite. Leurs professions de foi dans le bien-être au travail...
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Pour les retraites, l’année qui s’ouvre est celle de tous les dangers. L’Assemblée nationale a dessiné les contours d’un projet de réforme ; le Medef a posé ses propres exigences pour aller à une « articulation entre l’âge de la retraite, la durée d’activité...
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S elon un arrêt de la Cour de Justice des Communautés européennes (CJCE) du 22 octobre 2009, (affaire C-116/08) l'indemnité de licenciement d'un salarié en congé parental à temps partiel doit être calculée sur la base de sa rémunération à temps plein...
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Les salariés ne peuvent pas contester directement un Plan de Sauvegarde de l'Emploi. C’est le Comité d’Entreprise qui a vocation à se prévaloir de son irrégularité, voire de sa nullité. En revanche, deux possibilités restent ouvertes aux salariés : Soit...
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http://www.humanite.fr le 20 février 2010 - 24 heures après la publication du classement en rouge ou orange des entreprises n’ayant pas conclu d’accord sur le stress, le site du ministère du Travail doit effacer la liste. L’anecdote en dit long sur les...
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Le CCUES a rendu hier des avis argumentés sur le PSE siège et Visite Médicale. Il reste à consulter le CE de Marly la semaine prochaine. Son avis ne sera pas à négliger, car la VM et le Siège sont particulièrement de sa compétence. En bref, ce qu'il faut...
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L'indemnité majorée de licenciement est définitivement acquise aux salariés licenciés dans le cadre du PSE, même si leur licenciement est par la suite jugé injustifié [Cass. soc., 14 févr. 2007, n° 05-40.504]. Aussi, pour se prémunir contre le risque...
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Dans l’attente de l’information officielle de la Direction GSK, la CGT est en mesure de vous donner des indications sur le niveau de la Participation et de l’Intéressement pour cette année. Participation : 7,04% de la masse salariale. Intéressement :...
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